Gewinnbeteiligung für alle MitarbeiterInnen
Unsere MitarbeiterInnen sind ein wichtiger Teil unseres Erfolges. Daher lassen wir alle MitarbeiterInnen am Gewinn des Unternehmens teilhaben.
Fachliche- und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Förderung der fachlichen, sowie persönlichen Weiterbildung ist uns besonders wichtig. Quereinsteiger in der Produktion bieten wir die Möglichkeit die Chemieverfahrenstechniker-Lehre im zweiten Bildungsweg zu absolvieren. Zusätzlich unterstützen wir zB Meister- und diverse andere Ausbildungen unserer MitarbeiterInnen.
Lehrlingsprämie
Ausgezeichnete, gute und bestandene Lehrabschlussprüfungen werden bei uns mit Prämien anerkannt. Zusätzlich gibt es freiwillig bei guten und ausgezeichneten Schulerfolgen Prämien.
Innovationsprämie
Innovationen sind bei uns immer willkommen. Unser BIM-System (Betriebiliches Ideenmanagement) bietet allen MitarbeiterInnen die Möglichkeit dazu. Bei Umsetzung von Vorschlägen erhalten MitarbeiterInnen eine Prämie dafür.
Gleitzeit & individuelle Arbeitszeiten
Für eine bessere Work-Life-Balance ermöglichen wir unseren MitarbeiterInnen, Beginn und Ende ihrer Arbeitszeit innerhalb eines gewissen Rahmens flexibel zu gestalten. Darüber hinaus berücksichtigen wir die Bedürfnisse von ArbeitnehmerInnen mit familiären Verpflichtungen oder in Notsituationen, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bestmöglich zu gewährleisten.
Familiäres Arbeitsumfeld
Wir sind überzeugt, dass eine gute Unternehmenskultur nachhaltig auch zu hoher Wirtschaftlichkeit beiträgt. Das Vorleben und die Einhaltung unserer Werte (Respekt, Teamgeist, Flexibilität, Offenheit, Handschlagqualität) spielen für uns eine wichtige Rolle und sind unsere Leitlinien in der täglichen Zusammenarbeit.
Freiwillige Betriebliche Altersvorsorge
Ab 3 Jahren Firmenzugehörigkeit werden unsere MitarbeiterInnen in eine freiwillge betriebliche Altersvorsorge aufgenommen (zusätzlich zur Staatlichen Pensionskasse).
Zinsenfreies Firmendarlehen
Nach einem Jahr Firmenzugehörigkeit, besteht für alle MitarbeiterInnen die Möglichkeit ein zinsenfreies Firmendarlehen in Anspruch zu nehmen.
Onboarding
Am ersten Arbeitstag erhält jeder Mitarbeiter ein MA-Handbuch, in welchem die wichtigsten Informationen für einen guten Start enthalten sind. Das ist Teil unseres Einschulungsplanes.
Home-Office
Sofern es die Arbeitsaufgaben erlauben, bieten wir unseren MitarbeiterInnen die Arbeit aus dem Home-Office, an einzelnen Tagen in Abstimmung mit dem Vorgesetzten, an.
Werksküche, Kantine
Unsere MitarbeiterInnen können kostengünstig täglich aus zwei frisch gekochten Menüs in der Werksküche auswählen. Außerdem bietet unsere Kantine von 7:30 - 9:30 Uhr kalte und auch warme Imbisse unterschiedlichster Art zur Stärkung an.
Prämie bei Mitarbeiterempfehlung
Bei erfolgreicher Empfehlung von neuen Mitarbeitern erhalten Mitarbeiter nach einem halben Jahr Zugehörigkeit des neuen MitarbeitersIn eine Prämie.
Gesundheits- und Sportangebote
An einzelnen Tagen kommt pro Woche ein/e MasseurIn ins Unternehmen und ermöglicht die Inanspruchnahme von Massage in der Arbeitszeit (nach Abstimmung mit der Abteilung) - der/die Masseur/in muss selber bezahlt werden. Impf- & Gesundheitsaktionen wie Grippe- oder Zecken sowie Gesundenuntersuchung werden am Standort durchgeführt. Weiters Unterstützen wir von Fall zu Fall Firmenläufe & diverse Challenges.
Betriebssportverein
Am KremsChem Industriepark organisiert unser Werksportverein jedes Jahr unterschiedlichste Maßnahmen wie zB Segway, Fussball, Stand-up-Paddeling, Kanufahrten, Go-Cart, Dart, Paddel-Tennis, etc. Zusätzlich gibt es eine Kooperation mit einem Fitnessklub in welchem MitarbeiterInnen vergünstigt Trainieren können, sowie die Möglichkeit 1x pro Woche am Abend, in einem Hallenbad kostenlos schwimmen zu gehen.
Betriebsarzt vor Ort
An zwei Tagen pro Woche ist der Betriebsarzt im Werk. Die gesundheitlichen Anliegen sind hier gut aufgehoben bzw. kann man auch Gesundenuntersuchungen machen oder Rezepte für Medikamente abholen.
Mitarbeitergeschenke
Unsere Mitarbeitenden erhalten Weihnachtsgeschenke sowie freiwillige Zuwendungen zu besonderen persönlichen und beruflichen Anlässen – beispielsweise bei Hochzeit, Geburt, runden Geburtstagen oder langjähriger Unternehmenszugehörigkeit.
Obstkorb
Alle 2 Wochen erhalten unsere MitarbeiterInnen saisonales Obst, sofern möglich aus der näheren Umgebung.
Mitarbeiter Events
Sommer- oder Weihnachtsfeier und Jubiläumsfeiern fördern die Zusammengehörigkeit im Unternehmen
DU-Mentalität
Wir haben flache Hierarchien und eine open-door Kultur. Jeder einzelne ist Teil unseres Erfolges.
Auslandserfahrung als Lehrling
Nach individueller Abstimmung ermöglichen wir unseren Lehrlingen die Teilnahme an "Let`s Walz" im Zuge welchem, unsere Lehrlinge 1 Monat im Ausland Erfahrungen sammeln können.